ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อมีการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถแบ่งได้ 2 ส่วน 1. ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างกรณีทั่วไป (รวมถึงการเลิกจ้าง เพราะสถานการณ์โควิด-19) • หากลูกจ้างทำงานมายังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ • หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 120 วัน – แต่ไม่ครบ 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย . • หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี – แต่ไม่ครบ 3 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย • หากลูกจ้างทำงานมาติดต่อกันมาแล้วครบ 3 ปี – แต่ไม่ครบ 6 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย • หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 6 ปี – แต่ไม่ครบ 10 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย • หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 10 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย • หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 400 วันสุดท้าย